pemuatan . . . LOADED

Mengapa Kesenjangan Upah Gender TIDAK ADA (Dengan BUKTI)!

Kesenjangan upah gender

MENYEBABKAN KESENJANGAN UPAH GENDER

Feminis berhati-hatilah! Membongkar kesenjangan upah sekali dan untuk semua, dengan BUKTI!

[baca_meter]

04 April 2021 - | By Richard Ahern - Apakah kesenjangan upah ada karena gender? 

GARANSI CEK FAKTA (Referensi): [Makalah penelitian peer-review: 1 sumber] [Jurnal akademis: 1 sumber] [Statistik resmi: 2 sumber] [Otoritas medis: 1 sumber] [Situs web otoritas tinggi dan tepercaya: 2 sumber]  

NO!

Kesenjangan upah gender tidak ada: karena kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan bukan karena gender! 

Wanita dibayar lebih rendah daripada pria rata-rata tidak dibayar lebih rendah karena mereka wanita, mereka dibayar lebih rendah karena berbagai faktor seperti perbedaan kepribadian, jenis pekerjaan, dan waktu yang dihabiskan dalam pekerjaan, yang akan kami buktikan dalam artikel ini. 

Beberapa statistik kesenjangan upah gender mungkin menunjukkan bahwa perempuan berpenghasilan rata-rata lebih rendah daripada laki-laki, tetapi statistik kesenjangan upah gender ini sering disalahartikan oleh kaum feminis dan kiri politik

Terlepas dari upaya terbaik kaum kiri untuk menyangkal kenyataan, izinkan saya menyatakan sebuah fakta: 

Pria dan wanita berbeda. Pertanyaan penting untuk ditanyakan adalah mengapa wanita kadang-kadang dibayar lebih rendah daripada pria?

Ada banyak perbedaan biologis dan psikologis antara pria dan wanita. Perbedaan biologis antara pria dan wanita sangat besar. Secara biologis, pria dan wanita memiliki profil hormonal yang berbeda, pria memiliki lebih banyak testosteron yang dapat mempengaruhi kimia otak dan kepribadian. 

Otak kita berbeda pada tingkat biologis, Anda mungkin pernah mendengar tentang otak pria dan wanita. 

Inilah kesepakatannya:

Ada perbedaan yang terbukti antara otak pria dan wanita. Otak laki-laki sekitar 10% lebih besar dari otak perempuan (laki-laki secara fisik lebih besar), tetapi tidak mempengaruhi kecerdasan. 

Tidak ada perbedaan kecerdasan antara pria dan wanita.

Lobus inferior-parietalis cenderung lebih besar pada pria, bagian otak ini terkait dengan pemecahan masalah matematika, yang mungkin menjadi alasan mengapa pria cenderung memasuki bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) lebih banyak daripada wanita. 

Selengkapnya lain waktu…

Ada bukti bahwa wanita memiliki lebih banyak materi abu-abu daripada pria. Materi abu-abu membantu otak kita memproses informasi dari tubuh dan hadir di daerah otak yang terlibat dalam kontrol otot dan persepsi sensorik.

Meskipun wanita memiliki lebih banyak materi abu-abu daripada pria, mereka cenderung menggunakan lebih banyak materi putih, yang menghubungkan pusat pemrosesan di otak. Sedangkan pria cenderung menggunakan lebih banyak materi abu-abu mereka meskipun rata-rata memiliki lebih sedikit!

Mengerti!?

Daftar isi (lompat ke):  

  1. Pengantar
  2. Perbedaan biologis
  3. Model kepribadian Lima Faktor
  4. Perbedaan psikologis
  5. Sifat kepribadian yang ramah
  6. Indeks Kesenjangan Gender
  7. Disparitas gender di STEM
  8. Kesimpulan — Kesenjangan upah gender dibantah 
Perbedaan otak pria dan wanita
Perbedaan otak pria dan wanita.

PERBEDAAN BIOLOGIS ANTARA PRIA DAN WANITA

  • Pria memiliki otak 10% lebih besar tetapi tidak lebih cerdas.
  • Wanita memiliki lebih banyak materi abu-abu daripada pria tetapi menggunakan lebih banyak materi putih.
  • Pria menggunakan lebih banyak materi abu-abu mereka daripada wanita meskipun memiliki lebih sedikit.
  • Pria memiliki lobulus parietal inferior yang lebih besar.

LIMA FAKTOR MODEL KEPRIBADIAN

Mari kita langsung ke intinya:

Pria dan wanita memiliki struktur otak yang berbeda, tetapi mereka juga menggunakan otak mereka secara berbeda! Ini mungkin mengapa pria cenderung unggul dengan proyek berorientasi tugas, tetapi wanita lebih baik dalam pemrosesan bahasa dan multitasking. 

Tak perlu dikatakan, pria dan wanita memiliki otak yang berbeda pada tingkat biologis yang akan menjelaskan perbedaan dalam psikologi dan kepribadian, yang akan kita bahas sekarang. 

Di sisi psikologis, kita tidak berbicara tentang kecerdasan atau IQ; penelitian telah menunjukkan bahwa pria dan wanita memiliki skor yang sama pada metrik IQ dan kecerdasan. Pria tidak lebih cerdas dari wanita, atau sebaliknya. 

Saya tidak mengatakan itu sama sekali!

Tidak ada perbedaan antara pria dan wanita dalam hal kemampuan kognitif, datanya jelas tentang itu. Di mana pria dan wanita berbeda adalah pada ciri-ciri kepribadian. 

Psikolog menggunakan Model Lima Besar untuk memahami kepribadian yang mengidentifikasi 5 perbedaan metrik kepribadian

Ini adalah:

1) Kesesuaian — Orang yang menyenangkan umumnya percaya, murah hati, baik hati, perhatian, dan sangat bersedia untuk berkompromi bahkan jika itu bertentangan dengan kepentingan mereka sendiri. Orang yang menyenangkan sering kali berempati dan memiliki pandangan optimis tentang sifat manusia. Orang yang tidak setuju lebih egois, curiga, tidak ramah, tidak kooperatif, dan argumentatif. Orang yang tidak menyenangkan kurang memperhatikan perasaan dan emosi orang lain. 

2) Keterbukaan — Keterbukaan terhadap pengalaman didefinisikan sebagai memiliki apresiasi untuk petualangan, imajinasi, rasa ingin tahu, dan ide-ide yang tidak biasa. Orang yang terbuka cenderung lebih kreatif dan sadar akan perasaannya. Namun, individu yang terbuka lebih mungkin menderita masalah kecanduan dan terlibat dalam perilaku yang lebih berisiko. Orang yang tidak terbuka mengalami kesulitan memahami ide-ide abstrak dan memiliki imajinasi yang buruk. 

3) Kesadaran — Orang yang teliti sangat pekerja keras, disiplin diri, dan berusaha keras untuk berprestasi. Mereka sering keras kepala dan sangat fokus untuk mencapai tujuan tertentu. Orang yang teliti menyukai ketertiban, mengikuti jadwal, memperhatikan detail, dan selalu siap. Orang yang tidak berhati-hati tidak teratur, impulsif, dan malas. Kesadaran berkorelasi kuat dengan kesuksesan, orang yang memiliki skor tinggi pada kesadaran seringkali sangat sukses dalam karier mereka. 

4) Ekstraversi — Orang-orang ekstrovert suka terlibat dengan dunia luar. Mereka suka berinteraksi dengan orang-orang dan tampil sebagai energi yang sangat tinggi dalam situasi sosial. Mereka tampil lebih dominan dalam kelompok, suka berbicara, dan menegaskan diri secara teratur. Introvert adalah kebalikannya, yang akan terlihat sangat pemalu dan tidak nyaman dalam situasi sosial dan lebih suka menghabiskan waktu di dalam dan sendirian.  

5) Neurotisme — Neurotisisme adalah kecenderungan untuk mengalami emosi negatif, seperti kecemasan, kemarahan, dan depresi. Orang neurotik memiliki toleransi yang rendah terhadap stres, membiarkan kesulitan kecil membuat mereka kesal, dan umumnya dianggap negatif atau pesimis. Orang-orang yang mendapat skor rendah pada neurotisisme memiliki suasana hati yang stabil dan tampak santai hampir sepanjang waktu. 

 

Jadi, apakah skor pria dan wanita berbeda pada tes kepribadian Lima Besar? 

Ya! Data ada dan ada bukti yang jelas tentang perbedaan kepribadian antara wanita dan pria. Di antara sampel perguruan tinggi dan orang dewasa dengan Model Kepribadian Lima Faktor, skor wanita lebih tinggi daripada pria untuk keramahan dan neurotisisme. 

Wanita lebih menyenangkan dan neurotik daripada pria. 

Pada tes kepribadian Lima Besar dengan keterbukaan dan ekstroversi, pria dan wanita menunjukkan perbedaan yang sangat kecil ketika dijadikan sampel pada populasi yang besar.

Pria dan wanita juga memiliki skor yang sama dalam hal ketelitian pada tes Lima Besar, namun pada sampel yang besar, pria tampak sedikit lebih rajin, dan wanita sedikit lebih teratur. Perbedaannya dapat diabaikan dengan hati nurani sekalipun. 

Lima faktor model kepribadian

PERBEDAAN PSIKOLOGI ANTARA PRIA DAN WANITA

  • Pria dan wanita mendapat skor yang sama pada tes IQ dan kecerdasan.
  • Wanita lebih menyenangkan daripada pria.
  • Wanita lebih neurotik daripada pria.
  • Pria dan wanita memiliki skor yang sama dalam hal keterbukaan dan ekstroversi.
  • Pria dan wanita memiliki skor yang sama dalam hal kehati-hatian.
  • Pria sedikit lebih rajin daripada wanita.
  • Wanita sedikit lebih teratur daripada pria.

SIFAT KEPRIBADIAN AGREEABLENESS

Data ciri kepribadian ini diambil dari sampel besar orang dan yang kita bicarakan rata-rata. 

Jadi, jika Anda memilih seorang wanita acak dan seorang pria acak dari kelompok besar, kemungkinan besar, wanita itu akan lebih menyenangkan dan neurotik daripada pria itu. 

Itu tidak berarti tidak ada wanita yang tidak menyenangkan di luar sana, tentu saja, dan ada banyak pria yang menyenangkan! Ada outlier di semua ujung spektrum, dan kami tidak mengurangi perbedaan individu di sini, kami berbicara tentang statistik dan probabilitas dengan perbedaan psikologis antara pria dan wanita.

Jadi, apa yang kita ketahui sejauh ini?

Kita tahu dari penelitian bahwa wanita lebih menyenangkan dan neurotik daripada pria. Orang yang menyenangkan cenderung kurang daripada orang yang tidak menyenangkan. 

Mengapa?  

Sebagai permulaan, orang-orang yang menyenangkan tidak menyukai konflik dan kurang tegas dalam mengejar kebutuhan egois mereka sendiri. 

Berikut ini adalah contohnya:

Siapa yang lebih mungkin meminta promosi kepada bos mereka? 

Individu yang tidak menyenangkan. 

Orang yang menyenangkan akan lebih kecil kemungkinannya untuk meminta promosi karena mereka takut akan melibatkan konflik. Mereka lebih mungkin menghargai bergaul dengan bos mereka daripada mengambil risiko konflik untuk kenaikan gaji. 

  • Orang-orang yang menyenangkan berpenghasilan lebih rendah daripada orang-orang yang tidak menyenangkan.
  • Wanita lebih menyenangkan daripada pria.
  • Wanita dibayar lebih rendah rata-rata karena mereka lebih menyenangkan. Fakta.

INDEKS KESENJANGAN GENDER

Ciri-ciri kepribadian seperti keramahan sering menjadi alasan mengapa wanita mengejar pekerjaan yang berbeda dari pria. Orang-orang yang menyenangkan lebih peduli, sehingga lebih cenderung memilih profesi seperti perawat dan pengasuhan anak, yang merupakan karier yang mungkin membayar lebih sedikit daripada karier yang dipilih orang-orang yang tidak menyenangkan. 

Orang yang tidak menyenangkan lebih cenderung memilih karir seperti pengacara, mengingat mereka berkembang dalam lingkungan argumentatif. Pengacara dibayar lebih banyak perawat, apakah itu seharusnya menjadi kasus yang bisa diperdebatkan tentu saja. 

Rata-rata, diambil dari sampel yang besar, individu yang menyenangkan lebih suka bekerja dengan orang lain. Orang yang tidak menyenangkan lebih tertarik pada berbagai hal dan bekerja sendiri. Itu sebabnya pria lebih cenderung masuk ke bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika). Bidang STEM membayar lebih dalam iklim kerja saat ini karena permintaannya tinggi. 

Wanita lebih neurotik daripada pria, secara statistik rata-rata. Wanita lebih cenderung memiliki toleransi yang lebih rendah terhadap stres dan lebih rentan terhadap masalah kesehatan mental yang disebabkan oleh stres. Pekerjaan bergaji lebih tinggi seringkali dapat menimbulkan lebih banyak stres daripada pekerjaan bergaji lebih rendah. 

Pria mungkin memilih karier yang lebih menegangkan, tetapi wanita yang sangat neurotik mungkin menghindarinya. Banyak wanita dapat mengatasi stres dan bekerja dalam karir yang penuh tekanan (saya dapat mendengar feminis akan meledak). Kami menggeneralisasi di sini, tetapi secara statistik signifikan. 

Saya mendengar Anda berkata:

Wanita tidak didorong untuk bekerja di bidang STEM karena bias gender di masyarakat! 

Nah, mari kita lihat masyarakat paling egaliter di Bumi, di mana mereka telah memaksimalkan kesetaraan gender. Norwegia, Swedia, Finlandia, dan Islandia semuanya secara konsisten menempati peringkat teratas dunia sebagian besar negara dengan kesetaraan gender, menurut Forum Ekonomi Dunia. Mereka telah mencoba untuk mencapai kesetaraan hasil. 

Inilah kickernya:

Di negara-negara dengan kesetaraan gender yang lebih tinggi, wanita cenderung tidak mendapatkan gelar STEM. Ketika sebuah negara mencoba menyamakan perbedaan gender untuk mencapai apa yang disebut kesetaraan, perbedaan antara pria dan wanita dilebih-lebihkan! Lebih banyak pria memasuki bidang STEM, dan lebih banyak wanita memasuki karir di bidang keperawatan, pengasuhan anak, dan pengajaran. 

Negara paling egaliter seperti Finlandia dan Norwegia memiliki persentase wanita lulusan STEM terendah. 

Selanjutnya, negara-negara konservatif seperti Turki, Uni Emirat Arab, dan Aljazair memiliki persentase wanita lulusan STEM tertinggi!

Indeks kesenjangan gender 2020, sebagian besar negara dengan kesetaraan gender.

DISPARITAS GENDER DI STEM

  • Lebih sedikit wanita yang memasuki bidang STEM di negara-negara egaliter (setara gender).
  • Lebih banyak wanita memasuki bidang STEM di negara-negara yang kurang egaliter.
  • Pilihan karir pria dan wanita bukan karena faktor sosial.

Anda tidak dapat merekayasa secara sosial perbedaan gender, lebih banyak rekayasa sosial menghasilkan lebih banyak perbedaan gender. 

Pria dan wanita berbeda; orang yang paling bijaksana telah mengetahui hal ini sejak awal sejarah manusia. 

Itu akal sehat…

Penelitian telah membuktikannya, tetapi masuk akal bagi kebanyakan orang bahwa wanita lebih menyenangkan daripada pria dan memiliki minat karir yang berbeda, yang menyebabkan perbedaan upah. 

Seorang wanita yang melakukan pekerjaan yang sama (dengan kualifikasi dan pengalaman yang sama) dengan pria di negara-negara seperti Amerika Serikat dan Inggris Raya akan dibayar sama, asalkan mereka bekerja pada jam yang sama (cuti hamil adalah faktornya). 

Adalah ilegal bagi majikan untuk melakukan sebaliknya. 

Pria mungkin memilih karir berpenghasilan lebih tinggi, mendorong lebih agresif untuk promosi, dan bekerja lebih lama seumur hidup. Rata-rata dan pada nilai nominal, pria dapat memperoleh lebih banyak menurut beberapa statistik, tetapi itu bukan karena jenis kelamin, itu karena perbedaan kepribadian. 

Ada banyak wanita yang memasuki bidang STEM, dan tidak ada yang menghentikan mereka. 

Kita semua berjuang untuk kesempatan yang sama, dan di sebagian besar negara barat pada tahun 2021, kita memilikinya!

Disarankan bagi seorang wanita yang ingin memajukan karirnya menjadi kurang menyenangkan dan mendorong promosi itu, tidak ada yang menghentikan mereka! 

Indeks kesenjangan gender lulusan induk perempuan
Lulusan STEM perempuan melawan indeks kesenjangan gender.

KESENJANGAN PEMBAYARAN GENDER DIBUKA

  • Kesenjangan upah bukan karena gender.
  • Perbedaan biologis dan kepribadian inilah yang membuat pria dan wanita memilih karir yang berbeda.
  • Rekayasa sosial tidak bekerja, gender adalah biologis bukan konstruksi sosial.

Kami telah membahas banyak hal dalam artikel ini, mulai dari perbedaan biologis dan psikologis antara jenis kelamin hingga bagaimana rekayasa sosial tidak membuat perbedaan pada karier yang dipilih pria dan wanita. 

Buktinya ada di sana, datanya ada di dalamnya, dan Anda tidak bisa membantahnya. 

Kesenjangan upah dibantah! 

Kami membutuhkan bantuan ANDA! Kami membawakan Anda berita tanpa sensor untuk KONSULTASI, tapi kami hanya bisa melakukan ini berkat dukungan pembaca setia seperti KAMU! Jika Anda percaya pada kebebasan berbicara dan menikmati berita nyata, mohon pertimbangkan untuk mendukung misi kami dengan menjadi pelindung atau dengan membuat donasi satu kali di sini. 20% dari SEMUA dana disumbangkan ke veteran! 

Artikel unggulan ini hanya dimungkinkan berkat sponsor dan pelanggan kami! Klik di sini untuk memeriksanya dan dapatkan beberapa penawaran eksklusif yang luar biasa dari sponsor kami!

Apa Reaksi ANDA?
[reaksi-ekstensi-penguat]

BIO PENULIS

Foto penulis Richard Ahern LifeLine Media CEO

Richard Ahern
CEO LifeLine Media
Richard Ahern adalah seorang CEO, pengusaha, investor, dan komentator politik. Dia memiliki banyak pengalaman dalam bisnis, telah mendirikan banyak perusahaan, dan secara teratur melakukan pekerjaan konsultasi untuk merek global. Dia memiliki pengetahuan yang mendalam tentang ekonomi, telah menghabiskan bertahun-tahun mempelajari subjek dan berinvestasi di pasar dunia.
Anda biasanya dapat menemukan Richard dengan kepala terkubur jauh di dalam sebuah buku, membaca tentang salah satu minatnya yang banyak, termasuk politik, psikologi, menulis, meditasi, dan ilmu komputer; dengan kata lain, dia nerd.
Email: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Kembali ke halaman atas.

By Richard Ahern - Media Garis Hidup

Kontak: Richard@lifeline.berita

Diterbitkan: 04 April 2021 

Terakhir Diperbarui: 20 2021 November

Referensi (Jaminan cek fakta): 

  1. Pertempuran Otak: Pria Vs. Perempuan: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Otoritas medis] 
  2. Lima besar ciri kepribadian:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Situs web otoritas tinggi dan tepercaya] 
  3. Lima Besar Sifat Kepribadian: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Situs web otoritas tinggi dan tepercaya] 
  4. Perbedaan Gender dalam Lima Faktor Ciri Model Kepribadian dalam Kelompok Lansia: Perluasan Temuan Kuat dan Mengejutkan untuk Generasi yang Lebih Tua: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Makalah penelitian peer-review] 
  5. Kepribadian dan gaji: apakah kesenjangan gender dalam kepercayaan menjelaskan kesenjangan gender dalam upah?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Jurnal akademis]
  6. Berikut adalah 10 negara teratas di dunia untuk kesetaraan gender: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Statistik resmi] 
  7. Di negara-negara dengan kesetaraan gender yang lebih tinggi, perempuan cenderung tidak mendapatkan gelar STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Statistik resmi] 

Politics

Berita tanpa sensor terbaru dan opini konservatif di AS, Inggris, dan politik global.

dapatkan yang terbaru

Bisnis

Berita bisnis nyata dan tanpa sensor dari seluruh dunia.

dapatkan yang terbaru

Keuangan

Berita keuangan alternatif dengan fakta tanpa sensor dan opini yang tidak bias.

dapatkan yang terbaru

Hukum

Analisis hukum mendalam tentang persidangan dan kisah kejahatan terbaru dari seluruh dunia.

dapatkan yang terbaru
Bergabunglah dalam diskusi!

Untuk diskusi lebih lanjut, bergabunglah dengan eksklusif kami forum di sini!

Bergabunglah dalam diskusi!
Berlangganan
Beritahu
0 komentar
Masukan Inline
Lihat semua komentar
0
Akan menyukai pikiran Anda, silakan komentar.x